工人日报：海垦建工集团在混改中维护职工利益

　　“我们下岗职工支持企业改革，特别希望改革方案能够更加关注我们的切身利益。说具体点儿，就是能够保留从前核发的生活补贴等。”8月15日，海南省农垦建工集团公司(简称海垦建工集团)的下岗职工周燕莉告诉记者，最初听到该集团要进行混合所有制改革时，包括她在内的很多职工都是既有期盼又有担忧。然而，随着一份安置方案的出台，担忧被彻底打消了。

　　今年5月2日，周燕莉作为下岗职工代表参加了海垦建工集团召开的职工代表大会，看到审议通过的《海垦建工集团混合所有制改革职工安置方案》里，她还能像从前那样每月领取450元生活补贴，而且社保金继续缴纳，她长舒了一口气“总算吃下了一颗‘定心丸’！”

　　“以职工为中心，增强职工幸福感和获得感”。是海垦建工集团开展混改所秉持的理念。海垦建工集团党委书记、董事长羊博锴表示，混改将引入实力雄厚的战略投资者提升企业实力，实现资本达到40亿元以上，有助于企业革除旧有弊端，实现体制机制创新，增强发展新动能。“还有一个原则不能打折扣，那就是企业获得效益不能以牺牲职工利益为代价。”

　　针对职工最为关心的岗位调整、薪资待遇等问题，海垦建工集团充分考虑自身的历史情况，通过召开职工代表大会、信息公开、微信、短信等传播渠道，向职工征求意见和建议，最终，职工安置方案获得65名职工代表的全票通过，642名领取生活补贴的离退休职工、150名下岗职工和404名在册在岗职工均得到妥善安置。

　　记者了解到，海垦建工集团每年需支出近700万元用于离退休职工、下岗职工等人员的安置。为充分考虑战略合作方的效益，混改方案中明确，离退休职工的补贴、下岗职工的社保和生活补贴、“过渡期”内离岗职工的补偿，以及剥离划入海垦资产管理公司的“僵尸企业”，其资产收益不能够支付其人员费用的，都将从混改后海垦控股集团持有的海垦建工集团51%的股权收益中支付。

　　针对部分在岗在册职工提出的“混改会不会大幅裁员”问题，海垦建工集团党委副书记、纪委书记、工会主席高伟红表示，在集团工会的多方努力和争取下，因混改后企业岗位编制限制所产生的新的富余人员，集团将采取“转岗不下岗”的办法解决。同时，距法定退休年龄不足5年的职工，安排内部退养。但更多职工将被重新择优安排岗位，并逐步提高薪资待遇。

　　得知混改并不等于下岗之后，许多职工心中的“石头”落了地。职工张丽云说，“企业考虑我们的再就业，答应提供转岗培训，我们也要尽己所能为混改后的海垦建工集团继续贡献力量。”

　　据介绍，海垦建工集团在推进混改工作的同时，还优先解决与职工切身利益相关的历史遗留问题，增强职工对企业的向心力。例如，针对11年前符合条件但没申请到保障性住房的部分职工(含在职、下岗、离退休人员)，海垦建工集团开建一栋保障性住房并将于近日封顶。“我们正担心混改后再想申请保障性住房就难了，没想到公司主动帮我们解决了这桩心头大事。”张丽云高兴地说。